Corporate ed Executive Coaching
Il Coaching
La International Coaching Federation (ICF) definisce il coaching come una "partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.
La metodologia di coaching adottata da ICF prevede che il cliente sia prima di tutto rispettato, sia dal punto di vista personale che professionale, e venga considerato in grado di gestire efficacemente la propria vita ed il proprio ambito lavorativo. Ogni cliente viene visto come una persona creativa e piena di risorse."
Executive Coaching
E’ il percorso di coaching individuale rivolto alle figure di vertice aziendale. L’intervento è totalmente personalizzato sulla base degli obiettivi di sviluppo posti dall’organizzazione, le aspettative di crescita del executive, le sue sfide ed il contesto sistemico in cui opera.
Tale tipologia di intervento offre al executive un ambiente sicuro e protetto in cui lavorare su sé stesso, in partnership con il coach, su obiettivi misurabili, per creare nuove strategie per il proprio sviluppo personale e professionale, il miglioramento della leadership e della performance.
Corporate Coaching
E’ il programma di coaching One-to-One rivolto a diverse figure aziendali (senior manager, middle manager, responsabili di area/team, giovani talenti) per supportare i progetti di sviluppo risorse umane, di riorganizzazione delle strutture, di cambiamento dei processi gestionali, di valutazione delle performance o del potenziale, per accompagnare persone che hanno un cambiamento di ruolo.
In una relazione di partnership, supportiamo il cliente nel raggiungimento di obiettivi di sviluppo personale e professionale e, a cascata, per ottenere dei benefici a livello di efficacia interna e di benessere organizzativo nel contesto in cui opera.
I percorsi di executive coaching e di corporate coaching possono essere realizzati sia in presenza sia online tramite videoconferenza.
Team Coaching
E’ il percorso per i team aziendali per raggiungere obiettivi di sviluppo della loro performance.
Quando un team lavora in maniera efficace, si realizza una “magia” e i risultati sono la conseguenza delle sinergie alla base delle attività.
I team attualmente nelle aziende sono i veri “motori” dell’organizzazione e sono in grado di fare la differenza in termini sia strategici sia operativi per il raggiungimento degli obiettivi e per la creazione di un clima interno positivo. Diversi fattori, come bassi livelli di fiducia e di responsabilità reciproca, la scarsa accettazione delle differenze comportamentali tra i membri, le convinzioni limitanti, posso minare il team nell’ottenimento della sua massima performance: il team coach opera all’interno di questo contesto, partecipando direttamente ai lavori del team, per supportarlo nell’individuazione e nella messa in atto della propria strategia ottimale di funzionamento.
Group Coaching
E’ un percorso per un gruppo di persone provenienti da diverse aree aziendali con l’obiettivo di sviluppare, a livello individuale, uno o più temi comuni a tutti.
Ciascun partecipante al percorso produce in autonomia un proprio piano d’azione di sviluppo, beneficiando dei vantaggi del contesto di apprendimento di gruppo, rappresentati dalla condivisione delle esperienze, riflessioni, osservazioni, miglioramenti di ciascuna persona. Ciò favorisce la realizzazione di una “fertilizzazione incrociata”, in cui ciascuno, con i propri “spunti”, arricchisce sé stesso e gli altri permettendo lo “spuntare” del nuovo.
Oltre a sviluppare i temi oggetto del percorso, le persone vengono formate sulle competenze di coaching di base e questo consente inoltre di introdurre e diffondere una cultura di coaching nell’organizzazione.